Последние десятилетия женщин учили одному и тому же: занимать место за столом, говорить громче, просить больше, не извиняться за амбиции и не бояться власти. Разговор этот далеко не закончен – по данным UN Women, женщины сегодня занимают всего 22,9 % министерских постов в мире. Но внутри самой повестки уже произошел сдвиг. К вопросу «как получить возможности и влияние?» добавился другой, куда более неудобный: «а что делать с ними, когда они уже есть?».
Вокруг этого вопроса 15–16 октября в Алматы и будет выстроен BE WOMAN Asia 2026. Тема года – «Этическая сила». Форум соберет 3 000 участников, около 100 спикеров и представителей 25 стран. Проект давно перерос формат локальной площадки: организаторы говорят о совокупном медиаохвате в 850 000 000, а само событие уже получало международное освещение, включая CNN.
Но что вообще такое «этическая сила»? В логике форума – это попытка посмотреть на силу не только как на умение добиваться своего, но и как на ответственность за то, что происходит после. Власть, капитал, знания, технологии, публичность – все это дает возможности, но не отвечает на вопрос, ради чего ими пользоваться. Если личный успех перестает быть конечной точкой, тогда кого затрагивают наши решения, какие правила мы поддерживаем, какие готовы менять и что в итоге оставляем после себя. Иначе говоря, вопрос уже не в том, как женщине стать сильной. Вопрос в том, какой вообще должна быть сила.
Программа BE WOMAN в этом смысле – барометр времени. В одном пространстве встречаются госуправление, бизнес, наука, финансы, технологии, культура и социальные проекты; среди спикеров – руководители международных компаний вроде Visa и Microsoft, эксперты и лидеры из разных стран. Но вместо привычной вереницы success story программа задает вопросы, на которые отвечать не очень комфортно.
Если женщин во власти становится больше – что от этого меняется на самом деле? Если Центральная Азия становится заметнее на культурной карте мира – кто решает, какую историю о себе рассказывает регион? Если женщины совершают научные прорывы – достаточно ли для этого нескольких громких имен, или нужна система, где следующий успех перестанет держаться на чьей-то исключительной способности пробивать стены?
Отдельный блок программы – культурный экспорт Центральной Азии и soft power. Раньше выйти на глобальный уровень часто означало встроиться в уже существующий международный контекст, подстроиться под чужие форматы. Но время показало, что локальный опыт, происхождение, культурный код – уже не то, что нужно преодолевать, а то, что невозможно скопировать. Отсюда и еще один разговор форума: как мыслить локально и действовать глобально, не превращая собственную идентичность в красивую декорацию для внешнего наблюдателя.
Так выглядит новая версия разговора о равенстве. Присутствие женщины там, куда ее раньше не пускали, по-прежнему важно, но уже не финал истории. Женская повестка не поменялась – она усложнилась. Показательно, что после власти, денег, науки, культурного экспорта и технологий BE WOMAN разворачивается к отношениям, ценностям, воспитанию, инклюзии и отцовству. На первый взгляд масштаб сужается от устройства мира к устройству семьи. На деле это все тот же разговор об ответственности и распределении возможностей, просто в другом масштабе. Профессиональная эмансипация обогнала бытовую: исследование Deloitte Women Work 2025 показывает, что женщины, живущие с партнером, по-прежнему чаще несут основную нагрузку по заботе о детях и близких. А по данным UN Women, на неоплачиваемый домашний труд женщины и девочки в среднем тратят в 2,5 раза больше времени, чем мужчины.
За эти два дня довольно абстрактное понятие этической силы раскладывается на вполне конкретные вещи. Во власти – это ответственность за решения. В технологиях – за правила мира, который они создают. В культуре – за то, чью историю и на каком языке мы рассказываем. В бизнесе – за то, как распределяются возможности. В семье – за то, как распределяются забота, ответственность и право на собственную жизнь. Поэтому темы, которые на первый взгляд живут в разных плоскостях, и оказываются в одной программе.
Возможно, в этом и есть главный сдвиг. Вопрос уже не в том, как дать женщине больше силы, а в том, какой силой мы вообще хотим обладать.
Не стать еще сильнее, смелее и эффективнее – этого от женщин и так требовали слишком долго, – а понять, во что превращать уже полученные знания, влияние и возможности. BE WOMAN Asia предлагает искать ответ не в очередном доказательстве того, на что способна женщина, – с этим, кажется, все давно ясно. Куда интереснее, что она решит делать дальше и какой мир будет строить с помощью силы, которая у нее уже есть. На эти и другие вопросы публика будет искать ответы вместе с Жанной Кан, Шармин Обаид-Чиной, Рэнди Цукерберг, Джо Малон CBE, Шохидой Ибрагимовой, Анар Рахимбаевой, Гаянэ Умеровой и другими.