Gen.T был создан журналом Tatler Asia в 2016 году и за это время превратился в одну из самых влиятельных платформ для молодых лидеров региона. До Казахстана проект был представлен в Гонконге, Сингапуре, Малайзии, Таиланде, на Филиппинах, в Индонезии, на Тайване, в материковом Китае и во Вьетнаме. Сегодня сообщество объединяет тысячи предпринимателей, ученых, спортсменов, топ-менеджеров и представителей креативных индустрий по всей Азии.
Лидеры Gen.T Leaders of Tomorrow – это люди, которые уже сегодня создают то, каким будет завтрашний день. Они запускают компании, развивают технологии, делают открытия, создают культурные проекты, побеждают в спорте и реализуют инициативы, которые меняют жизнь вокруг.
Gen.T объединяет тех, кто добился реального результата и уже влияет на развитие своей индустрии, города, страны или региона. За десять лет существования проекта среди лауреатов были будущие основатели компаний-единорогов, предприниматели, привлекшие многомиллионные инвестиции, ученые, общественные лидеры и представители креативных индустрий, которые позже стали ключевыми фигурами в своих сферах.
Попасть в Gen.T – значит стать частью международного сообщества молодых лидеров Азии, где можно находить партнеров, обмениваться опытом, запускать совместные проекты и открывать новые возможности далеко за пределами своей страны.
Кто может стать лидером Gen.T
Претендовать на включение в список могут люди в возрасте от 20 до 45 лет из самых разных сфер: предприниматели, топ-менеджеры, ученые, инженеры, спортсмены, деятели искусства, представители креативных индустрий и лидеры общественных инициатив.
Главное требование – не должность и не известность, а заметное достижение за последние 18 месяцев. Это может быть успешный запуск нового продукта, масштабирование бизнеса, выход на международный рынок, привлечение инвестиций, значимая профессиональная награда, яркий культурный проект, научное достижение или социальная инициатива с измеримым результатом. Gen.T ищет людей, которые не просто строят карьеру, а создают новое и двигают свою индустрию вперед.
Как проходит отбор и кто принимает решение
Отбор проходит в несколько этапов. Сначала формируется лонг-лист кандидатов. В разных странах в этом участвуют редакция Tatler, отраслевые эксперты, лауреаты списка Tatler Most Influential, а также сами читатели и представители сообщества через открытые номинации. После этого региональная редакция определяет финальный лонг-лист, а затем его рассматривает глобальная команда Tatler Asia в Сингапуре, которая курирует инициативу Gen.T Leaders of Tomorrow по всей Азии. Именно она каждый год выбирает лауреатов.
В 2026 году, когда проект впервые запускается в Казахстане, лонг-лист был сформирован редакцией Tatler Kazakhstan. Из него глобальная команда Gen.T выбрала десять лидеров, чьи достижения уже сегодня помогают формировать будущее страны. Имена первых лауреатов Gen.T Leaders of Tomorrow Kazakhstan будут объявлены после выхода номера июнь-июль Tatler Kazakhstan, который поступит в продажу 25 июня. Начиная со следующего года к процессу отбора присоединится экспертный совет, а также откроется прием заявок через сайт и социальные сети Tatler Kazakhstan.
Что получают лауреаты
Попадание в список Gen.T Leaders of Tomorrow – это не финальная точка, а начало нового этапа для лауреатов. Они становятся частью международного сообщества Gen.T, которое объединяет молодых лидеров из разных стран Азии. Кроме того, платформа Gen.T, предоставляет им доступ к мероприятиям и встречам сообщества: закрытым ужинам, дискуссиям, форумам и нетворкинг-событиям, где можно познакомиться с предпринимателями, инвесторами, топ-менеджерами, учеными и представителями креативных индустрий со всего региона.
Участники также становятся частью медийной экосистемы Tatler Asia. В течение года редакции рассказывают об их проектах и достижениях через интервью, специальные материалы и другие редакционные форматы, помогая привлечь внимание к новым идеям, инициативам и этапам развития. Для многих лауреатов Gen.T становится не просто признанием уже достигнутого, а возможностью найти единомышленников, выйти на новые рынки, запустить партнерства и получить доступ к сообществу людей, которые формируют будущее Азии.